2007年9月1日，申请人马某与被申请人北京*****公司建立了劳动关系，并于2008年1月18日补签了《劳动合同》。马某入职后在该公司担任销售部经理。双方在《劳动合同》中约定，合同终止的日期为2010年11月31日，马某的月工资为10000.00元，每月另支付税后1500.00元的住房补贴。每年年底支付一个月的工资作为奖金。马某入职后，在被申请人公司一直兢兢业业工作。而被申请人却违法于2008年7月9日单方解除了与申诉人之间的劳动合同。于是，马某找到马律师进行咨询，听了解答后，马某决定用法律手段维护自己的合法权益。

      马律师作为马某的代理人，参加了本案的庭审

      庭审结束后，在仲裁员的主持下马某与公司方达成了调解协议，马某对调解的结果很满意

      一、马某与公司之间的劳动关系合法有效

      二、公司应当向马某支付拖欠的工资及奖金

      公司单方提出解除与马某之间劳动合同的时间是2008年7月10日，公司在《解除劳动合同通知书》同意支付马某的工资至2008年8月10日。而公司至今未向申请人支付该月的工资。

马某与公司签订的《劳动合同》第五条5.2款约定，“雇主将于年底支付一个月的薪水作为奖金”而公司至今未向马某支付2007年的奖金。 

      公司的上述行为已严重违反了《劳动合同》的约定，同时也违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》的强制性规定。公司除应当向马某支付工资和奖金外，还应当支付25%的赔偿金。

      三、公司应当向马某支付解除劳动合同的补偿金及赔偿金。

      马某入职的时间是2007年9月1日，解除劳动合同的时间是2008年7月10日。公司单方解除与马某的劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除。故依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》的规定，公司应当向马某支付2007年一个月的经济补偿金，同时还应当向马某支付2008年的双倍补偿金作为赔偿金。